介護のお仕事のモチベーションを保つための取り組みとは?

働くことの意欲を高めたい!

仕事はお給料をもらう為だけにただ作業をするのではなくて、働くことに生きがいを見出したり、自己実現や成長を感じられるものでありたいと思いますよね。介護の場は体力勝負でハードな一面もありますが、介護の手を必要としている高齢者の方から感謝の気持ちを伝えられたり、自分が誰かの助けになっていることを実感するときに、この仕事を選んでよかったと思うことが多いのではないでしょうか。介護士を雇う側もモチベーションを高めるための取り組みを行っているんですよ。

スキルアップのサポート

介護の仕事をする場合は、必ず資格を持っていないといけないということはありません。資格については不問の求人も多いですよね。自分が今持っている資格よりも、さらに難易度の高い資格を持とうとしたり、介護の仕事に触れてスキルアップの為に資格の勉強をしたい人たちのサポートに取り組んでいる介護施設もあり、独自の研修センターを設立している所もあるんですよ。経営やマネジメントなど、介護のことを多角的に勉強できるので将来役立ちそうですよね。

定着率アップの工夫って?

やっぱり働いている人にとって、やる気を持続してモチベーションを高める大きな要素はお給料がアップすることや昇進ですよね。若い人材の定着率を高めるために積極的に若手の職員の昇格を行う方針のところも見られます。自分が頑張った分、評価されるともっと頑張りたいと思うものです。職員同士で報告会を定期的に行ったり、同じ運営会社が関わっている複数の施設で合同の報告会を行うなどの取り組みも、仕事の質をアップさせたり、自分たちの仕事の見直しにもなりますよね。

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